精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（精练）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律主体
答案：C

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:重视产品质量
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：B

4.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:期货满足程度
答案：A

6.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:50万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

7.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

8.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:单独面试
D:结构面试
答案：C

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

10.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:任职条件分析
C:责任分析
D:工作分析
答案：A

11.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：C

12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:成效标准
C:能力标准
D:品质标准
答案：B

14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

15.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律的社会影响力小
C:比法律模糊
D:比法律产生得晚
答案：A

16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:标准值
D:固定值
答案：A

18.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:评价标准难以确定
C:内容上显得十分笼统
D:产生的时间晚
答案：A

19.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:富有挑战性的工作
C:合理的分工
D:支持性的工作环境
答案：C

20.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

21.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化语言
C:职业化技能
D:职业化理想
答案：C

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

23.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

24.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

25.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:组织结构决策迟缓
C:企业经营业绩下滑
D:企业利润有较大的提高
答案：D

26.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:接受单位
D:形