精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（A卷）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

2.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

4.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招募
答案：C

8.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：D

9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:人力资源管理的活动
答案：D

10.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

11.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动争议处理法
答案：C

12.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

15.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:文化适应原则
D:全面激励原则
答案：B

16.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化习
答案：B

17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45305
D:45303
答案：D

19.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：C

20.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:工资总额
C:人均收入
D:基本工资
答案：B

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:内部
答案：A

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

23.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:人力资源开发体系
C:组织结构分析
D:培训需求分析
答案：D

24.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

26.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:人力资源预测能引导员工