精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）.docx

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:培训教师的课酬
C:教材印发购置费用
D:教室设备的租赁费用
答案：A

2.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：A

3.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:对象
C:期限
D:内容
答案：D

4.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:文书能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

5.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：B

6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

8.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

10.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长
D:劳动力供给量
答案：D

11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

12.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

13.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：D

14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：A

15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

16.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：D

17.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：B

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:情景测验
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

21.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:收益矩阵法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：B

22.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

23.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：C

24.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:权威
C:动态
D:静态
答案：C

25.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

26.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:人的素质是有差异的，这种差异