2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）.docx

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

2.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

3.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:职务轮换
C:临时提升
D:设立副职
答案：B

4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学内容培训
答案：B

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

6.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业礼俗
C:企业作风
D:企业价值观
答案：D

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：B

9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:表格式
C:数量式
D:综合式
答案：B

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作产出
答案：D

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:期望
C:方差
D:标准离差率
答案：A

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：A

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

15.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

16.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：A

17.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：B

19.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

20.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:多层次性
C:规范性
D:同一性
答案：B

21.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：B

22.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

23.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：D

24.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大