云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:创新
D:关注顾客
答案：B

2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

3.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:试着去做
C:说明理由，推脱任务
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第一个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
答案：B

5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：D

6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：B

7.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:抑制功能
C:增强人们的归属意识
D:激励作用
答案：C

8.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

9.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:行业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:企业间流动
答案：C

10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:面试
C:笔试
D:筛选申请表
答案：A

11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

12.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：C

13.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“行为人”
C:“自然人”
D:“社会人”
答案：D

14.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:保险福利
D:激励工资
答案：B

15.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:衰退型
B:限制型
C:学习型
D:发展型
答案：B

16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

17.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

18.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：D

19.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：A

20.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:商品式
D:雇佣式
答案：C

21.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

22.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：A

23.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

24.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：