完整版云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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完整版云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：B

2.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:能力
C:绩效
D:奖励
答案：C

3.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

4.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:拿多少钱,干多少活
答案：B

5.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:指定主持人的讨论
D:情境性的讨论
答案：C

6.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：A

7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
答案：B

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：B

9.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：A

10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:把标准调低一些
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：B

11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：B

12.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:3～5人
C:6～9人
D:16～20人
答案：C

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

14.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:富有挑战性的工作
答案：C

15.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

16.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

17.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

18.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:工作研究
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

20.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:个体调查
D:任务调查
答案：A

21.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45301
D:45297
答案：A

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:能位匹配原理
答案：B

23.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:电话调查
C:访谈法
D:笔试法
答案：D

24.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：B

25.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：B

26.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

27.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

28.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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