完整版云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（各地真题）.docx

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完整版云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:本行业领先的最佳企业
C:国内领先地位的最优企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：A

2.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:岗得其人
C:人尽其才
D:因人设岗
答案：D

4.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评指标
D:测评主体
答案：B

5.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:服务培训对象
C:提高组织活力
D:建立需求驱动
答案：B

6.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:评价中心法
C:强迫分布法。
D:日清日结法
答案：A

7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

9.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：A

10.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:个人消费
D:征服购买
答案：C

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：B

15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

16.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:企业岗位人员配备数量
C:人员职务变动情况
D:职务空缺数量及填补办法
答案：A

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

19.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：A

20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

21.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资水平协商
D:工资集体协商
答案：D

22.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

23.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

25.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年