精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:福利
C:奖励
D:报酬
答案：A

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：A

5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：B

7.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：B

8.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

9.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:需求调查
C:福利调查
D:薪酬调查
答案：D

10.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：C

13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

15.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:现代常用的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：A

16.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:创新精神
C:诚信品质
D:合作意识
答案：B

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:2/3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

18.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:效率定员法
D:零基定员法
答案：C

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：B

20.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:相对而言成本较高
答案：C

21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

22.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:扩张式变革
D:突发式变革
答案：B

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:薪点
C:基础能力
D:技术
答案：B

24.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②①③④
D:②④①③
答案：D

25.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式