山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【易错题】.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训的第三个月或半年以后
D:考评结束半年或一年以后
答案：C

2.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：A

3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:工作差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：D

7.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:定义式
C:表格式
D:数量式
答案：C

8.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效管理
答案：B

9.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

10.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：B

12.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:提成制
答案：C

14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:一般不越级汇报工作
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：B

15.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

17.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:咨询小组
C:部门主管
D:人力资源部
答案：D

18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：A

19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评指标具有灵活性
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：A

20.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：B

21.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:工伤保险费
答案：B

22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：A

23.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:信度
C:相关度
D:标度
答案：B

24.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:知觉
C:归因
D:动机
答案：A

25.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

26.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D