精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【易错题】.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

2.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：B

3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:服务培训对象
D:培训实施和效果评估
答案：C

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:短期指标与长期指标结合
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

6.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

8.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职位
D:职能
答案：A

11.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:企业发展战略
C:社会发展水平
D:人力资源战略
答案：D

12.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:电话调查法
D:综合座谈法
答案：A

13.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

15.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:关键绩效
答案：C

16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

17.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:调动员工积极性
答案：D

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

20.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：A

21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:平等协商确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

23.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无限弹性
答案：C

24.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

25.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:间接责任
答案：B

26.（）是用人单