精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：A

2.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：C

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:首因效应
答案：A

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

5.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:答案是唯一的、封闭的
答案：C

6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:管子
D:荀子
答案：D

7.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:定额分析法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

8.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

10.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

11.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:所有权与管理权相结合
答案：D

12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳务派遣单位
答案：C

13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:导向
C:增值
D:塑造企业文化
答案：D

15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：A

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

17.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬调整
C:薪酬计划
D:从上而下法
答案：A

18.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:评价—指令—判断
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：A

19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

20.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全负相关
C:不确定
D:完全正相关
答案：B

21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:奉献
D:勤勉
答案：D

22.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

23.（）又称预警线，是