精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:配合员工的工作状况
答案：B

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

4.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

7.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：C

8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

9.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：A

10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:知识培训
C:观念培
D:技能培训
答案：C

13.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

14.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：B

18.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:基础缺乏公平性
C:过于强调个人的绩效
D:结果不透明
答案：D

19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：D

20.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发展中国家
D:发达国家
答案：B

21.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

22.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

23.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：C

24.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B: