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精心整理吉林省白城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费答案

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

2.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德的表现方式是说教
答案：B

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

4.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

5.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高风险类
C:高稳定类
D:高弹性类
答案：C

6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

7.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:能力薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

8.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于招募与甄选
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
答案：A

9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

11.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:两者产生的原因不同
答案：C

14.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:案例分析
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：A

15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：A

18.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断—评价—指令
C:判断指令—评价
D:评价—指令—判断
答案：C

19.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

20.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

21.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:个体差异原理
答案：B

22.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：C

23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:协商一致原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：A

24.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的终止条件
D:工资协议的期限
答案：B

25.（）是最常