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精心整理吉林省长春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:强制
D:必需
答案：C

2.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

5.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：B

6.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

7.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

8.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定量测评
C:定性测评
D:动态测评
答案：C

10.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:规律或规则
C:途径
D:方式
答案：B

11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

15.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：A

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

19.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

22.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:明确培训目标