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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：A

2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:咨询小组
C:高层管理者
D:人力资源部
答案：D

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：B

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

6.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:内部网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：C

8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权
C:依托型
D:多维立体
答案：D

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:45
D:15
答案：C

12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:薪酬的市场调查
C:岗位分析与评价
D:岗位调查与分类
答案：C

13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

14.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:微分法
C:收益矩阵法
D:线性规划法
答案：C

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：C

17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

18.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：A

20.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:社会属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：A

21.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

22.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

23.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:把标准调低一些
C:考虑调换工作岗位
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

24.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:劳动合同
D:法律渊源
答案：D

25.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

26.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

27.社会主义职业道德的核心是