最新青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

4.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训项目的管理费用
D:培训教师的课酬
答案：C

5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:本质属性
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：A

7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:3年
D:1年
答案：D

8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:计划定额
C:现行定额
D:不变定额
答案：C

9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

10.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

12.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

13.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:文献收集
C:面谈调查
D:电话调查
答案：B

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗级的划分
答案：B

15.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:客观性
D:对象性
答案：C

16.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

17.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、仲裁、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：C

18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:少数员工
D:个别员工
答案：A

19.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:奖金和红利
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
答案：C

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

22.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

23.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

24.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

25.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

26.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：C