青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：A

3.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:企业薪酬管理体系
C:组织结构分析
D:培训需求分析
答案：D

4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

5.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:15日内
C:5日内
D:10日内
答案：B

6.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:相关度
C:可信度
D:可行性
答案：D

8.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：C

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

10.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：A

12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：A

15.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工的自我保护机制
答案：A

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:营业额
C:附加值
D:福利总额
答案：C

18.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动生产率
C:劳动定额
D:工作物等级
答案：B

19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

20.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职权
答案：A

21.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案：A

22.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:拜金主义
C:享乐主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:投射性面试
D:描述性面试
答案：A

24.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：C

25.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导人阶段
答案：C

26.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，