优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理人员
答案：D

3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求增长量
答案：B

5.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

7.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:市场经济的动态性
C:气候的变化
D:总需求不足
答案：D

8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权责结构
答案：C

11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：A

12.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:从大专院校聘请教师
C:聘请企业外部培训师
D:委托专业性培训机构
答案：A

13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:战略分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：A

14.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：B

15.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：C

16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:过程性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

17.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:5万元
C:3万元
D:15万元
答案：B

18.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：D

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:向朋友要钱
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：C

21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:制度公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

22.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

23.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的