内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

3.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:劳动争议仲裁机制
C:工资集体协商制度
D:企业集体谈判制度
答案：C

4.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:社会保险
D:红利
答案：A

5.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:劳动生产率
C:企业其他各类人员的数量
D:新项目投资
答案：B

6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

7.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:合法性
C:外部竞争性
D:内部公平性
答案：D

8.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:津贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

10.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

11.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:文书能力测评
答案：B

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

13.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:工作任务表
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：A

15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①④②③
C:①②③④
D:④①②③
答案：D

17.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:创业初期
答案：C

18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训有效性
D:培训及时性
答案：D

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

21.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

22.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：B

24.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

25.（）是以事为标准，事