内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：B

3.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:主动性
D:沟通协调能力
答案：C

4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评指标具有灵活性
C:测评过程强调客观性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评内容
D:工作绩效
答案：D

7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:20小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

9.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:工业工程方法
D:心理学的方法
答案：D

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:会议性
答案：D

11.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:问卷调查法
答案：A

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

13.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:经验不足
C:能力不足
D:智力不足
答案：A

14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：B

15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：B

17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

19.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：A

21.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

22.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

23.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:内部可选择的范围较大
B:可带来许多全新的理念
C:对企业情况比