内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎样好
B:为什么
C:怎么样
D:是什么
答案：D

2.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:③②④①
C:④③②①
D:③②①④
答案：A

3.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

4.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：A

5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

6.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

7.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:沟通协调能力
C:创造性
D:主动性
答案：D

8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：B

9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

10.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳务派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

12.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：B

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:行为标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

14.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：B

15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:只是上级的执行部门
C:处于决策层
D:处于操作层
答案：C

16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:达成企业发展目标
C:提高员工工作绩效
D:解决现实存在问题
答案：B

17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:老子
C:管子
D:庄子
答案：A

18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的评价标准
答案：B

19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:准确性
C:及时性
D:权威性
答案：C

20.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

22.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训人员的资格
C:培训费用的预算
D:培训的内容
答案：B

23.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长量
答案：B

24.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：C

25.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:基层管理者
答案：A

26.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:头脑风暴法
C