优选山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【原创题】.docx

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优选山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源配置
B:人力资源
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：A

2.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:客观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：B

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：A

4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：C

5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:描述式
D:等级式
答案：C

6.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：D

7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

8.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:抽样调查法
答案：D

9.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节检是吝裔的表现
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：A

10.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

11.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：C

12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:低
D:没有明显趋势
答案：A

13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:个人公平
C:内部公平
D:结构公平
答案：C

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

18.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:岗位分类的结构要合理
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：A

19.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

20.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:实质
C:手段
D:内容
答案：B

21.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:信息质量
D:被评估人的能力
答案：D

22.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

23.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队发展
C:团队成长
D:团队建设
答案：A

24.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精