2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】.docx

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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:教学资源
D:交付要求
答案：B

2.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:6个月
D:2个月
答案：B

6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:勤勉
C:忠诚
D:奉献
答案：B

8.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

9.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:要素分析法
答案：C

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案：C

12.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

15.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案：A

16.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:差异
D:失误
答案：A

18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:学习中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：A

19.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：B

23.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

24.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:企业发展战略
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

25.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

26.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

27.（）是取得公正客