最新福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：D

2.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:数量式
C:综合式
D:表格式
答案：D

3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权
答案：A

4.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

5.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

7.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:工作效率降低
D:市场占有率缩小
答案：D

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45301
D:45306
答案：A

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:人工成本
D:营业额
答案：B

10.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:企业集团
C:模拟分权
D:子公司与母公司
答案：A

11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训中心
D:培训教师
答案：D

13.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:确定培训目标
答案：C

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评要求
D:测评标准
答案：A

15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:主要用于微观调控
D:应实行协商原则
答案：C

16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:8～10
B:6～10
C:4～6
D:6～9
答案：D

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:现实人力资源预测
答案：C

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

20.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升路径
答案：D

21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%~15%
C:0.05
D:5%~10%
答案：B

22.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

23.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

24.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：B

25.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:只是上级的执行部门
C:处于操作层
D:很少参与企业的决策
答案：A

26.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

27.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效辅导