福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:目标
D:过程
答案：C

3.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结构性与开放性
答案：C

4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:改变工作条件问题
C:自己的学习和培训问题
D:公司用人问题
答案：C

5.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:价值性
D:相关性
答案：D

6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:经济形势
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：A

7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:法律规范
C:经济关系
D:社会关系
答案：A

9.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：C

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:应用范围相同
答案：D

12.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

13.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:品德测评
C:问卷测评
D:投射技术
答案：D

15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：B

16.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

20.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

22.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:主体
C:性质
D:标的
答案：C

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

24.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

25.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。