福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

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福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:战略分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：C

3.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分析
C:职能分解
D:职能调整
答案：B

4.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：A

5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:企业文化氛围的营造
C:劳动者的择业意识
D:竞争对手的人力资源情况
答案：B

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:及时性
C:亲切性
D:有效性
答案：B

7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:5
C:3
D:8
答案：B

8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：C

9.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:优先原则
C:有效原则
D:效益原则
答案：B

11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：D

13.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

14.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:事业部制和模拟分权制
D:职能制
答案：C

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:孔茨
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案：C

21.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

22.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：B

23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱