历年福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）.docx

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历年福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面的代表
答案：A

3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:经济环境
D:企业文化
答案：C

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:咨询小组
D:部门主管
答案：B

9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：A

10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

11.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

13.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益约束型
答案：C

15.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

16.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评主体
C:测评指标
D:测评目标
答案：D

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

19.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:四年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

21.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

23.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：B

24.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:福利
答案：C

25.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

26.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

27.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:劳务派遣用工
答案：C