优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:特定性培训
答案：C

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

3.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45301
D:45306
答案：A

4.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

5.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：A

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

7.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:双向式
C:排序型
D:开放式
答案：A

9.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律事件
C:劳动法律结果
D:劳动法律体系
答案：B

12.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:简单排列法
B:强迫分布法
C:成绩记录法
D:成对比较法
答案：B

13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:市场网络
D:外部网络
答案：D

14.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

15.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：C

17.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节检是吝裔的表现
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：A

18.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:理念技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

19.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:改良式变革
D:爆破式变革
答案：C

20.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:管理幅度
C:人工成本
D:企业战略
答案：B

21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

23.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

24.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:间接责任
C:领导责任
D:全面责任
答案：A

25.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:依据现代系统