最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:排序型
C:开放式
D:双向式
答案：A

2.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:个体学习
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

3.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

4.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:15
C:2
D:20
答案：A

6.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:加强员工与企业的联系
C:了解有关方案的情况
D:满足企业管理的需要
答案：D

7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

8.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:组织差异原理
答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:1年
C:6个月
D:3个月
答案：B

10.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

11.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:观念培
C:技能培训
D:知识培训
答案：B

12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:适合于对人力需求的长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：A

13.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：D

14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

15.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评信息较为全面
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：A

16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

17.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：A

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

21.间接薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:股票期权
D:年终资金
答案：D

22.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

23.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

24.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:马尔可夫分析法
答案：A

25.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:社会保险法
答案：C

26.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

27.员工素质测评