内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

2.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:比例量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:产量责任
D:劳动紧张度
答案：C

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

5.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

6.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:管理人员
C:销售人员
D:流水线工人
答案：C

8.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

9.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

10.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：A

13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：B

14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:继续找领导索要
C:无奈，抱怨
D:离开这家公司
答案：B

16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

17.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位级别分类
C:岗位纵向分级
D:岗位横向分类
答案：D

18.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求增长量
答案：A

20.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:能力薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

21.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:15到30分位
答案：C

23.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

24.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:马尔可夫分析法
答案：D

25.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C