内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：B

2.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:具有更大的灵活性
C:流程的动态化特征更为明显
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：B

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:②①④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

5.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

6.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:内部各级主管人员
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请的专职培训师
答案：B

7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:增加了绩效考评的保密性
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

8.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:岗位工资制
答案：C

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:结束环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

12.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:空缺岗位
D:工作描述
答案：B

13.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：A

14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:内容
C:客体
D:主体
答案：C

16.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化理念
D:职业化管理
答案：A

17.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

18.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：C

19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训教师
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：B

21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

22.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:交叉评估方法
C:横向比较评估法
D:事前事后评估法
答案：B

23.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:职组
D:岗等
答案：C

24.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:15
D:20
答案：A

25.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:二