内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:总经理
C:人力资源主管
D:部门经理
答案：D

2.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

3.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

4.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

5.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

6.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

7.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：B

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

9.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

10.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:3～5人
C:5～15人
D:5～10人
答案：A

12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:常设机构
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:目标体系
C:计划体系
D:营销体系
答案：B

14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：B

16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

17.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：C

18.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

19.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:蝴蝶效应
答案：D

20.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于直接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：A

21.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

23.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:确定测评者
答案：B

24.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：B

25.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:评价中心方法
D:笔试
答案：C

26.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程内容
D:课程评价
答