内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

2.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:信息沟通
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:规章制度科学明确
D:个人与权力相分离
答案：C

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:常模参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：A

5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评指标
D:测评主体
答案：B

6.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：C

8.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：B

9.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:经济关系
C:劳动合同
D:社会关系
答案：C

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：A

11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:员工薪酬激励计划
答案：A

12.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：B

13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：A

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:成果
D:工作
答案：C

15.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:工龄工资调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：A

17.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

18.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

19.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

20.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：B

21.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C

22.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

23.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：C

24.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:36小时
C:30小时
D:2