内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】.docx

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内部培训辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:学员知识能力水平分析
C:培训课程的费用分析
D:岗位的技能要求分析
答案：C

2.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:了解有关方案的情况
D:增强员工归属感
答案：B

3.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

4.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.40
D:0.10～0.15
答案：A

6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

8.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：A

10.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:员工手册
D:管理制度
答案：B

11.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

12.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

15.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:学习提出解决问题的方法
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：B

17.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:彼得?圣吉
答案：C

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:综合性
C:专业性
D:层次性
答案：A

19.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:基层管理者
D:公司总经理
答案：B

21.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:时效性
D:明确性
答案：C

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:管理性组织
D:生产性组织
答案：B

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自上而下
C:不一定，看情况而定
D:自下而上
答案：B

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

25.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:1人
D:5人
答案：A

26.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：A

27.人力资源需求预测