精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：C

4.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

5.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：A

6.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：B

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职组
答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
答案：C

11.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

12.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:执行
D:作业
答案：D

13.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:个体调查
C:组织调查
D:任务调查
答案：A

14.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:公司用人问题
C:自己的学习和培训问题
D:公司的分配机制问题
答案：C

15.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:融合阶段
C:试验和探索阶段
D:加强阶段
答案：A

16.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:也拿对方开玩笑
答案：C

19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:问调查法
C:电话调查法
D:访谈
答案：B

22.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：A

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:离散分析
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：A

24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准