精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（精练）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：B

2.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：C

3.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：A

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：D

5.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：A

6.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:微分法
答案：B

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

9.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：D

10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:延长加工周期
答案：A

11.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:证据原则
C:合议原则
D:回避原则
答案：B

12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下，自下而上同时进行
C:不一定，看情况而定
D:自上而下
答案：D

13.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：B

14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:常设机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:加权平均法
C:简单平均法
D:百分位法
答案：D

16.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

17.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:同学或老乡
D:没有值得信任的人
答案：A

18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:学习中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：A

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：A

21.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

22.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：A

23.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：C

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