精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:组织管理
D:行政管理
答案：C

3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:半年
D:3年
答案：B

4.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬技术
D:薪酬计划
答案：B

6.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:针对性
C:整体性
D:层次性
答案：B

7.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：A

8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:需求分析模块
C:主题计划模块
D:目录模块
答案：B

9.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：A

12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:企业文化
答案：D

13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:新项目投资
C:劳动生产率
D:企业其他各类人员的数量
答案：C

14.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:二分之一
C:全部
D:三分之一
答案：B

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权结合原则
答案：C

16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议调解机制
C:劳动争议仲裁机制
D:企业集体谈判制度
答案：A

17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：C

18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：B

19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

20.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

21.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

22.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织目标调查
C:组织调查
D:个体调查
答案：B

23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:判决
D:调解
答案：D

24.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

25.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

26.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果