精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重
C:适合企业特点
D:共同发展原则
答案：D

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

5.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

6.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：C

8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：C

9.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:各职能部门负责人
D:总工程师
答案：C

10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

11.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

13.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:掌握操作规程
D:提高学习效果
答案：D

14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：B

15.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:年薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:类推比较法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：B

17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.5
D:0.25
答案：A

18.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

19.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情绪
C:情感
D:性情
答案：B

20.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

23.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

24.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

25.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:6—7
C:9—10
D:1—2
答案：B

26.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工