精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:企业发展战略
答案：B

2.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:绝不能违背上司的意愿
B:干一行，专一行
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:强化职业责任
答案：B

3.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

4.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高弹性类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

5.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:多项操作代替一项操作
C:小组负责完成一件工作
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

9.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训对象
C:培训的具体执行部门
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

10.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：B

11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

12.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

13.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

16.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

17.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：B

18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：D

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：C

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误差
答案：A

22.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：B

23.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:15万元
C:3万元
D:10万元
答案：A

24.被派遣劳动者应当