精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：D

2.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

3.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：B

4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评标准刚性强
C:测评指标具有灵活性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

6.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

7.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

8.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本地区中等水平的企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：C

9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：A

10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

13.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B

14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

15.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:满足社会需要
答案：A

16.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:人口环境
C:文化法律等因素
D:经济形势
答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:网络组织
D:多维立体组织
答案：B

18.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

19.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D

20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:绩效考核
C:薪酬管理
D:薪酬调整
答案：D

21.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

22.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:评价结果与任职者无关
答案：A

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:培训结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

24.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务