广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品带答案.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:人口环境
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：A

3.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

4.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:企业发展战略
D:公司上级主管部门
答案：A

5.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:职务空缺数量及填补办法
C:人员职务变动情况
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

6.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

7.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

10.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:法律规范
C:社会关系
D:劳动合同
答案：D

11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

13.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:改变工作条件问题
答案：B

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请调解自愿
答案：C

16.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

18.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:横向比较法
D:任务分解法
答案：A

19.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:极端个人主义
答案：C

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展方向的多样性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

23.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

24.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:奖金
答案：A

25.由于经营不景气，