精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:30
C:40
D:5
答案：A

2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效标准培训
C:绩效反馈培训
D:绩效考评指标培训
答案：B

3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权
C:独立型
D:依托型
答案：A

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:企业文化
C:经济环境
D:发展战略
答案：C

7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同事实
D:劳动法律事实
答案：D

9.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立完善的数据处理系统
D:建立精确的考评标准体系
答案：C

11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

12.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

13.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：A

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:基础能力
D:薪点
答案：D

15.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

17.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:组织
D:智力成果
答案：D

18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

19.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教师选定
C:教学目标
D:课程设置
答案：B

20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：A

21.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:投射
C:光环
D:对比
答案：C

22.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

23.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:10～15人
D:3～5人
答案：B

24.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

25.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性与风险性
答案：B

26.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。