精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

2.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:50人
D:30人
答案：B

4.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：D

5.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:自助餐法
C:平衡定价法
D:谈判法
答案：A

6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遺单位
答案：A

7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资双方
C:利益分配
D:劳资权利
答案：D

8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:效率
C:合理
D:公平
答案：C

9.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

10.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：D

12.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:G
D:WH
答案：A

13.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:主导辞职率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：A

15.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

16.()属于外部激励。
A:参与感
B:福利待遇
C:工作挑战性
D:自我实现
答案：B

17.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

18.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：A

19.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:纵向分工和分解
答案：C

20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：C

21.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:提高协作企业的素质
C:人事参与
D:企业系列化
答案：A

22.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：A

23.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

24.重大伤亡事故要上报