精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

2.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:教育职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：A

3.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位流程分析
答案：B

4.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股未达50%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股少于100%
答案：C

5.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

6.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:12
C:24
D:6
答案：B

9.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

10.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

13.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45579
D:45580
答案：B

14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：B

15.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：B

16.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：A

17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:驱动性指标
C:财务指标
D:内部指标
答案：B

18.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：C

19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：A

20.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：B

21.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

23.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

24.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:20年
D:3年
答案：A

25.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序和考评方法
答案：D

26.（