精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：C

2.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

3.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:绩效考评标准不明确
D:工作分析不到位
答案：C

4.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

7.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:阅读训练法
B:敏感性训练
C:案例评点法
D:事件过程法
答案：C

10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：A

12.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

13.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:效度高、误差小
C:考评信息较为全面
D:考评结果较为客观
答案：A

14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:品位分级
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

15.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

17.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:工作方式
C:实际投入
D:工作行为
答案：A

18.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:效度
C:难度
D:信度
答案：D

19.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

20.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系，
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

22.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

24.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：