精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:高级管理人员
C:普通员工
D:专业技术人员
答案：B

2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

3.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:特定性指导
答案：D

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

5.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

6.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

7.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:收益评估法
答案：D

8.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：B

9.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:三层次
D:双层次
答案：B

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

11.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:组合薪酬结构
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：D

12.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:人员招募成本
答案：D

13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：A

14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

16.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的活动
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源外在要素的管理
答案：B

18.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：A

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

21.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:不能集中评价
C:保持评价过程适时性
D:信息安全性隐患
答案：D

22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

23.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:目标
C:战略
D:激励
答案：A

24.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：B

25.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集