精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

2.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:网络调查法
D:抽样调查法
答案：D

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评主体
D:考评内容
答案：D

4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求率
答案：B

5.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司的分配机制问题
C:改变工作条件问题
D:公司用人问题
答案：A

6.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:心理测评
D:文件筐
答案：D

7.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：C

9.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训项目管理费
D:培训主管的工资
答案：B

10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:放弃理想
C:调整目标
D:走着瞧
答案：A

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：B

12.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

13.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:实际角色分析案例
C:注重案例的遴选
D:案例点评和升华
答案：A

14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:先进标准
C:落后标准
D:基本标准
答案：D

15.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:静态
D:动态
答案：D

16.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

18.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能合并
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：A

21.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解提问标准
答案：B

22.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

23.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：B

24.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度