精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】.docx

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精心整理辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:可用来预测部门人力资源需求
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：A

2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

3.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:考核制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:户籍制度
答案：B

4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：B

5.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：D

6.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

7.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升预案
答案：D

8.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

9.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:是产权关系的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

11.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于改善组织的内部管理
答案：C

12.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

13.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:上下式结构
D:分权式结构
答案：A

15.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试
D:投射测验
答案：D

16.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:企业员工
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：C

17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

19.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本工资
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D

20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

21.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

22.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬制度的合理性
D:员工对薪酬的期望值
答案：C

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:4
C:1.5
D:2
答案：D

24.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

25.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

26.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

27.（）是利用惯性的原理，对企业人力资