内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）.docx

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内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

5.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

6.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

8.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+收入
答案：D

9.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

10.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

11.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

12.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:资本投入
答案：A

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:星期一
C:周末
D:星期三
答案：D

14.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:综合座谈
C:访谈法
D:笔试法
答案：D

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误差
B:误区
C:失误
D:差异
答案：B

18.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：A

19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:内容是权力和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

21.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造能力
C:特殊技能
D:基础理论知识
答案：A

22.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPE
C:KPP
D:KEI
答案：A

23.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会工作经验
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：B

24.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：B

25.（）是指能