内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之问相互调查
答案：A

2.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员培训开发计划
答案：D

3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

4.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

6.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体
D:模拟分权
答案：C

8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:技术性
D:重复性
答案：D

9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:考核性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：A

11.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:重要一环
C:必要一环
D:最后一环
答案：A

12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:增值
D:导向
答案：B

13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:小企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

14.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:财务报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个小时
答案：D

16.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它属于综合评估
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：B

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

18.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

19.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

21.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

22.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:专业技术的保密难度增大
C:培训成本超出预算
D:人才流失带来的经济损失
答案：C

23.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

25.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：B

26.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

27.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题